看到好友之间琐碎平常的斗嘴，向晴露出宠溺的微笑，摇摇头，低头又吃了一口巧克力饼干。
　　一阵笑闹过后。Ａｍｙ继续抬起原先的话题，没有打算就此放过向晴。
　　“晴，你还没回答月翎呢。”
　　“那根本是不可能的事。”她笑着说。
　　“不可能？你说的是高子溘不会喜欢你，或是你不可能喜欢高子溘？”
　　“学长只是把我当成普通的学妹，根本不可能像你们说的那样，对我有意思。”“要是万一呢？”Amy继续追问。
　　转转眼珠，她勾起嘴角，玩笑地说：“好好好，‘万一’学长真的脑袋烧坏，跑来跟我告白，我一定听你们的话，二话不说，马上答应跟他交往。”
　　看了看轻啮着饼干、随意喝着水果茶，摆明根本不将好友的话当一回事的向晴，Ａｍｙ和陈月翎对望一眼，只能摇头叹息。
　　ｏｏ
　　星消夜尽，明月隐没，几个小时过后，就到了重要的星期一上午。
　　台北的天空一样阴沉灰暗，空气中充满了郁积的雨气，仿佛随时要倾盆暴落。
　　九点三十五分。
　　陈月翎站起身，走进茶水间倒水。Amy翻出要交给人事部的表格，开始填写。向晴专心望着电脑荧幕，检视今天早上刚刚收到的电子公文。
　　阿斗的座位空无一人。
　　十点整。
　　一直伏案工作的陈月翎抬起头，不安地看向墙上转动的时钟。Ａｍｙ迅速翻阅资料，默念等一下进行报告的大纲。向晴靠在椅背上，冷冷地瞥向阿斗空置的座位。
　　上班时间已经过了半个钟头，他还没到。
　　十点二十分。
　　陈月翎正在和业务部通电话，确认开会时间没有延误。
　　Amy离开座位，到化妆间补妆，顺便整理心情。向晴将处理名的公文和待送的邮件丢进公文箱，静待传递公文的工读生处理。
　　阿斗的座位还是空着。
　　十点四十五分。
　　陈月翎收拾着桌面散落的资料，仔细—一检查。Amy心不在焉地看着手中的化妆镜，不知在想些什么。向晴从办公室外走进来，看似平静的脸上隐隐透着苍白。
　　姗姗来迟的阿斗坐在座位上，话筒夹在脸颊和肩膀中间，报纸摊开架在膝上，口中不时爆出粗俗的笑声。
　　十点五十分。
　　所有人离开办公室，鱼贯走人位于另一楼层的中型会议室。
　　十一点零七分。
　　总经理到场。会议开始。行销三部与业务一部依序进行简报。
　　十一点四十六分。
　　简报结束。
　　看似心情颇佳的总经理开始针对资料上不甚明白的部分．分别向两方主管提出一些细节咨询。
　　十二点五分。
　　总经理似乎不太满意阿斗的解释，脸色有点僵硬。
　　行销三部的经理满头大汗、慌慌张张地看向自己的属下，却发现没有一个人愿意挺身而出，替他解围。
　　十二点十七分。
　　门板上挂着“开会中”牌子的中型会议室里传来了一声怒喝，和随之而来拍击桌面的巨大声响。
　　一切的声音立时嘎然断绝。
　　十二点十九分。
　　会议室里几乎要杀死人的沉静持续了两分钟。
　　一片鸦雀无声中，一直坐在长桌角落，看似弱不禁风的长发女孩突然甘犯天怒，站了起身，不慌不忙地要求总经理给予说话的机会。
　　或许是出于单纯的好奇心，尽管怒气腾腾，年近五十的瘦小男子还是点了头。
　　得到允许，她朝另一个染了一头红发的高瘦女子轻轻点头示意。
　　十二点三十分。
　　会议室中的询答流畅地继续中。
　　十二点四十一分。
　　会议结束。
　　由喜转怒、再由怒转喜的总经理站起身。微笑地说：
　　“向小姐、王小姐、陈小姐．我对你们的表现非常满意，希望你们也会对公司之后对各位的安排感到满意。”
　　“总经理，可是我……”
　　但总经理只是嘉许地轮流看着行销三部的杰出成品，连看也不看还想狡辩的阿斗一眼，便在两位秘书的陪同下，转身离开了会议室。
　　事件到此落幕。
　　善有善报，恶有恶报。各得其所，皆大欢喜。
　　　
　　第七章
　　第七章
　　“这么轻易放过他？”高子溘惊讶地反问。
　　她淡淡微笑。
　　“够了吧？阿斗虽然保住工作，但是被公司记了一个大过，以后要升迁根本不可能。这样还不够惨，那还要怎样呢？”
　　“所以我说，让他捅个大一点的楼子，例如说因为他的失误，让产品上市时间和媒体宣传的时间不符啦，得罪高层看重的广告公司——就是我们啦，弄些可大可小的问题，要那家伙负起责任，直接把他赶出公司算了，反正他爱抢别人的功劳……何必这么好心？”他嘟嚷着说。
　　“我们所要求的，不过是一个公平，算不上什么深仇大恨。”她笑着说：“而且要是真照学长当初的计划，让他捅那么大的楼子，到时候还不是要我们来收拾残局，何必自找苦吃呢？”
　　“晴学妹，原来你是嫌学长原本那个计划太蠢、损人不利己，所以不予采用啊？”他低垂着眼，百般委屈地说。
　　晚上八点多，在台北车站附近新开的一家星巴克里，一男一女坐在靠窗的位子里喝咖啡。
　　距离事件发生已经将近一个星期，但因为她们忙着搬到新办公室，重新适应职务与人事的改变，诸事繁忙的情况下，根本抽不出身来向原计划提出人报告后来的事态发展，所以才会拖到今天。
　　阿斗依旧是行销三部的经理。虽然有亏职守，但毕竟他不是实际计划执行人，弄不清楚详细计划内容勉强可说是情有可原。而关于欺瞒上司、意图独占不属于自己的业绩，也已经记了大过，并没有进一步调职或是降级处分。
　　至于部里的三个职员则被调走，另外组成一个专案小组，负责原先的新产品行销计划，而原来的行销三部剩下的繁杂日常事务，则交给唯一被留下的经理处理。

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